Cybersecurity-Schulungen für HR & Personalentwicklung

Sicherheit
endet nicht
mit dem
Zertifikat.

39+

Lernmodule

1.000+

Stunden echte Expertenarbeit

Kontinuierliches Lernen kennenlernen

Kontinuierlich lernen statt einmal abhaken

Cybersecurity braucht mehr als einen Pflichttermin.

HR muss Fristen und Abschlüsse sicherstellen. Doch wenn Lernen mit dem gesetzten Haken endet, bleibt Cybersecurity ein Pflichttermin statt Teil des Arbeitsalltags.

Die Cyberakademie verbindet kurze, aktuelle Lerneinheiten mit aktivem Üben und gezielter Wiederholung. So entsteht Schritt für Schritt eine Lernroutine – während HR den Rahmen setzt und Fortschritt und Nachweise im Blick behält.

Vom Pflichttermin zur Lernroutine.

Microlearning bedeutet für uns nicht, einen langen Kurs einfach in kleinere Teile zu zerlegen. Es schafft wiederkehrende Lernmomente, die sich gut in den Arbeitsalltag integrieren lassen.

Kurz lernen

Module von maximal 15 Minuten lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren.

Aktiv üben

Interaktive Fragen und spielerische Formate machen Mitarbeitende zu Beteiligten statt zu Zuschauenden.

Gezielt wiederholen

Wiederholt wird vor allem, was länger nicht bearbeitet oder noch nicht sicher beantwortet wurde.

Aktuell bleiben

Neue Bedrohungen, Sicherheitsmeldungen und ergänzende Inhalte halten Cybersecurity präsent.

Mehr Cybersicherheit mit praxisnahen Lerninhalten für jedes Team

Alles in einem Lernprogramm. Wissen, Fortschritt und Nachweise.

Die Cyberakademie vermittelt praxisnahes Wissen, stärkt das Sicherheitsbewusstsein und macht Lernfortschritte nachvollziehbar. So unterstützen Sie Ihr Team im sicheren Arbeitsalltag und schaffen belastbare Schulungsnachweise, etwa für Anforderungen im Rahmen von NIS2.

Umfangreiche Lernbibliothek

39+ praxisnahe Lernmodule mit kurzen, abwechslungsreichen Einheiten. Entwickelt von österreichischen Fachleuten für Cybersecurity.

Laufende Updates

Unsere Redaktion aktualisiert bestehende Inhalte regelmäßig und ergänzt neue Lernmodule zu aktuellen Bedrohungen und Anforderungen.

Lernfortschritt in Echtzeit. Berichte automatisch per E-Mail.

Sicherheit braucht Klarheit, kein Bauchgefühl.

Mit Echtzeit-Dashboards und automatischen Berichten behalten Sie die Lernfortschritte Ihres Teams im Blick und schaffen nachvollziehbare Schulungsnachweise.

Trainer-Dashboard: Lernfortschritt in Echtzeit

Keine Listen, kein Nachfragen, kein Hinterherlaufen. Das integrierte Trainer-Dashboard zeigt Ihnen den Lernfortschritt Ihrer Organisation in Echtzeit. Filtern Sie nach Abteilung, Rolle oder Standort und erkennen Sie sofort, wo alles läuft und wo Sie nachsteuern müssen.

Individuelle Berichte automatisch per E-Mail

Sie erhalten individuelle Auswertungen automatisch per E-Mail. Berichte lassen sich regelmäßig versenden, als Live-Dashboard im Intranet einbinden und jederzeit exportieren. Die Datenverarbeitung erfolgt DSGVO-konform und sicher gehostet.

Motivation durch spielerisches Lernen

Cybersecurity muss nicht trocken sein. Spielerische Herausforderungen machen Wissen zugänglicher und motivieren dazu, dranzubleiben.

Quizzduell

Testen Sie Ihr Wissen allein oder im Team. Das interne Ranking schafft zusätzliche Motivation und bringt Cybersecurity ins Gespräch. Wiederholte Fragen helfen dabei, das Gelernte im Arbeitsalltag zu verankern.

Zusätzliche Fragen mit KI-Unterstützung

Sind die vorhandenen Fragen gemeistert, erstellt die Plattform automatisch neue, individuell zugeschnittene Aufgaben. So bleibt das Training abwechslungsreich, relevant und anspruchsvoll.

Aktuelles Wissen für den Arbeitsalltag

Sicherheit endet nicht nach dem Training

Aktuelle Meldungen und verständliche Begriffserklärungen helfen Ihrem Team, neue Bedrohungen einzuordnen und das Gelernte im Alltag anzuwenden.

News

Aktuelle Meldungen zu Sicherheitslücken, Phishing und anderen Cyberbedrohungen direkt in der App. Kurz erklärt und mit konkreten Hinweisen für den sicheren Arbeitsalltag.

Cyberwissen kompakt

Was ist Social Engineering? Was bedeutet ISO 27001? Und was ist ein Black Swan? Das Cyberakademie-Lexikon erklärt zentrale Begriffe verständlich, kompakt und jederzeit abrufbar.

Mehr als E-Learning. Eine Plattform, die mitdenkt.

Weitere Funktionen

Die Cyberakademie unterstützt nicht nur beim Lernen. Sie hilft auch dabei, eigene Inhalte zu erstellen, Wissen schneller zu finden und Trainings zentral zu organisieren.

Cybersecurity ist Vertrauenssache

Unternehmen aus Österreich nutzen die Cyberakademie, um Sicherheitswissen verständlich, praxisnah und dauerhaft im Arbeitsalltag zu verankern.

Preise & Pakete

Kostenlos einsteigen. Für Unternehmen flexibel skalieren.

Free

kostenlos

Für Unternehmen

50 € pro Nutzer und Jahr
Bei mehreren Nutzern automatisch günstiger.
Jährliche Abrechnung. Alle Preise exkl. USt.
In Österreich entwickelt

Cybersecurity-Wissen aus Österreich

Die Cyberakademie wird in Österreich entwickelt und von erfahrenen Fachleuten für Cybersecurity gestaltet. Unter Einbindung hochschuldidaktischer Expertise entstehen praxisnahe Lerninhalte, die fachlich fundiert, verständlich und für den Arbeitsalltag gemacht sind.

So wird aus E-Learning ein durchdachtes Trainingsprogramm, in dem echte Expertenarbeit steckt.

Häufige Fragen

Alles, was Sie über unsere Schulungen wissen müssen

Die Cyberakademie eignet sich für Unternehmen jeder Größe, die ihre Mitarbeitenden regelmäßig und praxisnah in Cybersecurity schulen möchten. Die Inhalte sind verständlich aufbereitet und können passend zu Rollen, Abteilungen und Aufgabenbereichen zugewiesen werden.

Wir überprüfen bestehende Inhalte regelmäßig und mindestens einmal pro Jahr. Bei neuen Bedrohungen, Technologien oder gesetzlichen Anforderungen ergänzt und aktualisiert unsere Redaktion die Lernbibliothek laufend.

Ja. Die Cyberakademie unterstützt Unternehmen bei der regelmäßigen Sensibilisierung und Schulung ihrer Mitarbeitenden. Lernfortschritte, Prüfungen und Zertifikate können nachvollziehbar dokumentiert werden.

Die Nutzung der Cyberakademie allein macht ein Unternehmen jedoch nicht automatisch NIS2-konform. Dafür müssen auch weitere technische, organisatorische und rechtliche Anforderungen umgesetzt werden.

Die einzelnen Lernmodule dauern maximal 15 Minuten und lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren. Für die grundlegenden Cybersecurity-Inhalte sollten insgesamt etwa vier Stunden eingeplant werden. Die tatsächliche Dauer hängt von den zugewiesenen Inhalten und dem individuellen Lerntempo ab.

Alle Inhalte können beliebig oft wiederholt werden.

Ja. Zu den jeweiligen Themen gehört eine Abschlussprüfung. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat im PDF-Format.

Sie erhalten einen individuellen Registrierungslink für Ihre Organisation. Ihre Mitarbeitenden können damit selbstständig ein Benutzerkonto erstellen. Alternativ können Benutzerlisten importiert oder bestehende IT-Systeme angebunden werden.

Die Lizenzen gehören Ihrem Unternehmen und sind nicht dauerhaft an einzelne Personen gebunden. Benutzerkonten können gelöscht und verfügbare Lizenzen anschließend anderen Mitarbeitenden zugewiesen werden.

Ja. Mit einem kostenlosen persönlichen Benutzerkonto erhalten Sie Zugriff auf die Basisinhalte und ausgewählte Funktionen.

Unternehmensfunktionen wie das Trainer-Dashboard, Auswertungen, Zertifikate und die vollständige Lernbibliothek sind in den kostenpflichtigen Unternehmenspaketen enthalten.

Der Preis richtet sich nach der Anzahl der Nutzer. Im Starter-Paket kostet ein einzelner Nutzer 50 € pro Jahr. Ab dem zweiten Nutzer greift automatisch ein degressiver Mengenrabatt. Je mehr Mitarbeitende teilnehmen, desto niedriger wird der Preis pro Nutzer.

Für Unternehmen ab 50 Nutzern bieten wir das Advanced-Paket mit individueller Konfiguration und Angebotserstellung an. Die Abrechnung erfolgt jährlich, alle Preise verstehen sich exklusive Umsatzsteuer.

Im Trainer-Dashboard sehen Sie, welche Inhalte zugewiesen, begonnen und abgeschlossen wurden. Zusätzlich können regelmäßige Berichte eingerichtet und automatisch per E-Mail versendet werden. Prüfungen und Zertifikate dienen als weitere Schulungsnachweise.

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FÜR HR & PERSONALENTWICKLUNG

Aus Pflichtschulungen wird kontinuierliches Lernen.

Die Cyberakademie verbindet kurze Lernmomente mit aktivem Üben und gezielter Wiederholung. HR organisiert zentral – Cybersecurity bleibt im Arbeitsalltag präsent.

✓ Maximal 15 Minuten pro Lernmodul

✓ Fortschritt und Abschlüsse zentral im Blick

✓ Rollenbezogene Inhalte statt Einheitsprogramm

Persönliche HR-Demo anfragen

Unverbindlich · auf Ihre Organisation zugeschnitten

Cyberakademie-Lernroutine

Lernen in Bewegung

01

Kurz lernen

Kleine Einheiten passen in den Arbeitstag.

02

Aktiv üben

Interaktive Fragen statt passivem Durchklicken.

03

Wiederholen

Wissen bleibt präsent, weil es wiederkehrt.

04

Aktuell bleiben

Neue Risiken werden laufend verständlich gemacht.

Für Mitarbeitende
kurze, aktive Lernmomente

Für HR
Überblick statt Nachfassen

DIE GRENZE KLASSISCHER PFLICHTSCHULUNGEN

Ein gesetzter Haken ist noch keine Lernwirkung.

HR kann Fristen und Abschlüsse zuverlässig organisieren. Entscheidend ist jedoch, ob Mitarbeitende Risiken im richtigen Moment erkennen und sicher handeln. Dafür reicht ein langer Kurs einmal im Jahr nicht aus.

Erledigt, aber nicht verankert.

Nach dem Abschluss verschwindet das Thema schnell wieder aus dem Arbeitsalltag.

Viel Organisation, wenig Einblick.

Listen, Erinnerungen und Rückfragen kosten Zeit, wenn der Lernstand nicht an einem Ort sichtbar ist.

Wissen verblasst.

Ohne Anwendung und Wiederholung ist Gelerntes im entscheidenden Moment oft nicht präsent.

DAS LERNPRINZIP DER CYBERAKADEMIE

Microlearning, das nicht beim Konsumieren aufhört.

Die Cyberakademie verbindet kurze Inhalte mit interaktiven Aufgaben und gezielter Wiederholung. So entsteht aus einzelnen Schulungen eine Lernroutine, die im Arbeitsalltag Platz findet.

Microlearning bedeutet für uns nicht, einen langen Kurs einfach in kleinere Teile zu schneiden. Entscheidend sind wiederkehrende Lernmomente und aktives Anwenden.

01

Kurz lernen

Module von maximal 15 Minuten lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren.

02

Aktiv üben

Interaktive Fragen und spielerische Formate machen Mitarbeitende zu Beteiligten.

03

Gezielt wiederholen

Wiederholt wird vor allem, was länger nicht bearbeitet oder noch nicht sicher beantwortet wurde.

04

Aktuell bleiben

Neue Bedrohungen, Sicherheitsmeldungen und ergänzende Inhalte halten Cybersecurity präsent.

So wird Cybersecurity nicht nur abgeschlossen, sondern Schritt für Schritt zur Lernroutine.

ORGANISATION OHNE LERNFABRIK

HR setzt den Rahmen. Die Cyberakademie hält das Lernen in Bewegung.

Der Ablauf bleibt nachvollziehbar – vom Start einer Zielgruppe bis zum dokumentierten Abschluss.

1

Teams vorbereiten

Mitarbeitende und Zielgruppen passend organisieren.

2

Lernen zuweisen

Inhalte für alle oder für ausgewählte Rollen bereitstellen.

3

Teilnahme begleiten

Fristen und Erinnerungen verlässlich im Blick behalten.

4

Fortschritt sehen

Bearbeitungsstand und Abschlüsse zentral überblicken.

5

Nachweise nutzen

Ergebnisse für interne Dokumentation oder Prüfungen exportieren.

Dashboard und Nachweise in der Demo ansehen

HR-ÜBERSICHT

Was HR zentral steuert

A

Zielgruppen

Teams und Rollen nachvollziehbar organisieren.

B

Zuweisungen

Passende Inhalte gezielt bereitstellen.

C

Lernstände

Begonnenes und Abgeschlossenes im Blick behalten.

D

Nachweise

Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren.

Kein manueller Listen-Zirkus. Ein klarer Ablauf für HR, Informationssicherheit und Mitarbeitende.

OVOSplay-Lernansicht der Cyberakademie mit Kursen und Übungsimpuls

Echte Lernansicht der Cyberakademie

EINBLICKE INS PRODUKT

So erleben Mitarbeitende kontinuierliches Lernen.

Die Cyberakademie nutzt die Lerntechnologie von OVOSplay, um Themen aus dem Arbeitsalltag mit kurzen Einstiegen und wiederkehrenden Übungsimpulsen zu verbinden.

Entdecken und üben

Inhalte werden nicht nur geöffnet, sondern durch aktive Übungsformate ergänzt.

Wiederkehrende Impulse

Kurze Sessions bringen Wissen regelmäßig zurück in den Arbeitsalltag.

Relevante Themen

Von Passwörtern über E-Mails bis Social Engineering: verständlich und nah an typischen Situationen.

Wo HR Pflicht und Personalentwicklung verbindet.

Die Cyberakademie hilft besonders dort, wo Schulungen nachweisbar sein müssen und Lernen trotzdem nachhaltig wirken soll.

01

Onboarding

Neue Mitarbeitende lernen Sicherheitsgrundlagen früh und in überschaubaren Schritten kennen.

02

Pflichttermine

Vorgegebene Schulungen werden mit wiederkehrenden Lernmomenten verbunden.

03

Neue Bedrohungen

Aktuelle Inhalte bringen neue Angriffsmuster und Sicherheitsmeldungen in den Arbeitsalltag.

04

Rollen und Aufgaben

Teams erhalten Inhalte, die zu ihren Tätigkeiten und Risiken passen.

GEMEINSAM STATT ZUSTÄNDIGKEITS-PINGPONG

HR organisiert. Informationssicherheit priorisiert. Mitarbeitende lernen.

HR muss Cybersecurity weder fachlich allein verantworten noch Menschen durch Kurse treiben. Klare Rollen schaffen einen gemeinsamen Lernprozess.

HR & Personalentwicklung
Zielgruppen, Kommunikation und Fortschritt

Informationssicherheit
Risiken, Prioritäten und Fachlichkeit

IT
Zugänge und technischer Rahmen

Mitarbeitende
Üben und Sicherheit im Alltag aufbauen

HÄUFIGE FRAGEN AUS HR & PERSONALENTWICKLUNG

Was HR vor dem Start wissen möchte.

Ist die Cyberakademie einfach ein weiteres LMS?

Nein. Im Mittelpunkt steht der Lernkreislauf der Cyberakademie aus kurzen Inhalten, aktivem Üben und gezielter Wiederholung. HR erhält zugleich Übersicht über Zuweisungen, Fortschritt und Abschlüsse.

Wie viel Zeit benötigen Mitarbeitende?

Die einzelnen Lernmodule dauern maximal 15 Minuten. Die Einheiten können flexibel verteilt und bei Bedarf wiederholt werden.

Wie behält HR Fortschritt und Abschlüsse im Blick?

Zuweisungen, Bearbeitungsstände und Abschlüsse sind zentral nachvollziehbar. Berichte und Zertifikate unterstützen die interne Dokumentation.

Können unterschiedliche Rollen verschiedene Inhalte erhalten?

Ja. Inhalte können Zielgruppen und Rollen zugeordnet werden, damit Mitarbeitende das lernen, was zu ihren Aufgaben und Risiken passt.

Macht die Cyberakademie unser Unternehmen NIS2-konform?

Kein einzelnes Produkt kann Konformität garantieren. Die Cyberakademie unterstützt dabei, regelmäßige Schulungen zu organisieren, Fortschritte sichtbar zu machen und Abschlüsse nachvollziehbar zu dokumentieren.

KONTINUIERLICHES LERNEN KENNENLERNEN

Machen Sie Cybersecurity zur Lernroutine.

In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen das Lernprinzip der Cyberakademie, die HR-Übersicht und einen möglichen Start für Ihre Organisation.

Persönliche HR-Demo anfragen

Unverbindlich · persönlich · auf Ihr Einsatzszenario zugeschnitten