Cybersecurity-Training für Ihr Team
Damit Ihr Team im Alltag sicher handelt.
Ihr Team lernt in kurzen Einheiten, übt aktiv und frischt Wissen regelmäßig auf. Als HR behalten Sie Lernfortschritte und Abschlüsse zentral im Blick.
Unverbindlich und auf Ihre Organisation zugeschnitten.
Kurze Einheiten. Aktives Üben.
Für HR: Lernfortschritt im Blick
DIE GRENZE KLASSISCHER PFLICHTSCHULUNGEN
Ein gesetzter Haken ist noch keine Lernwirkung.
HR kann Fristen und Abschlüsse zuverlässig organisieren. Entscheidend ist jedoch, ob Mitarbeitende Risiken im richtigen Moment erkennen und sicher handeln. Dafür reicht ein langer Kurs einmal im Jahr nicht aus.
Erledigt, aber nicht verankert.
Nach dem Abschluss verschwindet das Thema schnell wieder aus dem Arbeitsalltag.
Viel Organisation, wenig Einblick.
Listen, Erinnerungen und Rückfragen kosten Zeit, wenn der Lernstand nicht an einem Ort sichtbar ist.
Wissen verblasst.
Ohne Anwendung und Wiederholung ist Gelerntes im entscheidenden Moment oft nicht präsent.
DAS LERNPRINZIP DER CYBERAKADEMIE
Microlearning, das nicht beim Konsumieren aufhört.
Die Cyberakademie verbindet kurze Inhalte mit interaktiven Aufgaben und gezielter Wiederholung. So entsteht aus einzelnen Schulungen eine Lernroutine, die im Arbeitsalltag Platz findet.
Microlearning bedeutet für uns nicht, einen langen Kurs einfach in kleinere Teile zu schneiden. Entscheidend sind wiederkehrende Lernmomente und aktives Anwenden.
01
Kurz lernen
Module von maximal 15 Minuten lassen sich gut in den Arbeitsalltag integrieren.
02
Aktiv üben
Interaktive Fragen und spielerische Formate machen Mitarbeitende zu Beteiligten.
03
Gezielt wiederholen
Wiederholt wird vor allem, was länger nicht bearbeitet oder noch nicht sicher beantwortet wurde.
04
Aktuell bleiben
Neue Bedrohungen, Sicherheitsmeldungen und ergänzende Inhalte halten Cybersecurity präsent.
So wird Cybersecurity nicht nur abgeschlossen, sondern Schritt für Schritt zur Lernroutine.
ORGANISATION OHNE LERNFABRIK
HR setzt den Rahmen. Die Cyberakademie hält das Lernen in Bewegung.
Der Ablauf bleibt nachvollziehbar – vom Start einer Zielgruppe bis zum dokumentierten Abschluss.
1
Teams vorbereiten
Mitarbeitende und Zielgruppen passend organisieren.
2
Lernen zuweisen
Inhalte für alle oder für ausgewählte Rollen bereitstellen.
3
Teilnahme begleiten
Fristen und Erinnerungen verlässlich im Blick behalten.
4
Fortschritt sehen
Bearbeitungsstand und Abschlüsse zentral überblicken.
5
Nachweise nutzen
Ergebnisse für interne Dokumentation oder Prüfungen exportieren.
HR-ÜBERSICHT
Was HR zentral steuert
A
Zielgruppen
Teams und Rollen nachvollziehbar organisieren.
B
Zuweisungen
Passende Inhalte gezielt bereitstellen.
C
Lernstände
Begonnenes und Abgeschlossenes im Blick behalten.
D
Nachweise
Ergebnisse nachvollziehbar dokumentieren.
Kein manueller Listen-Zirkus. Ein klarer Ablauf für HR, Informationssicherheit und Mitarbeitende.
Echte Lernansicht der Cyberakademie
EINBLICKE INS PRODUKT
So erleben Mitarbeitende kontinuierliches Lernen.
Die Cyberakademie nutzt die Lerntechnologie von OVOSplay, um Themen aus dem Arbeitsalltag mit kurzen Einstiegen und wiederkehrenden Übungsimpulsen zu verbinden.
Johannes Hager
Web Security, Compliance, Datenschutz
Elisabeth Demeter
Verhalten und Akzeptanz von Vorgaben
Thomas Steinbrenner
IT-Security, Gründer der Cyberakademie
Entdecken und üben
Inhalte werden nicht nur geöffnet, sondern durch aktive Übungsformate ergänzt.
Wiederkehrende Impulse
Kurze Sessions bringen Wissen regelmäßig zurück in den Arbeitsalltag.
Relevante Themen
Von Passwörtern über E-Mails bis Social Engineering: verständlich und nah an typischen Situationen.
Nachweis ohne Listen-Zirkus
Was HR zeigen kann, wenn jemand fragt.
Dashboard
Zuweisungen, Bearbeitungsstände und Abschlüsse je Zielgruppe an einem Ort – für Onboarding, Pflichttermine und Rückfragen aus den Abteilungen.
Zertifikate
Nach bestandener Prüfung erhält jede teilnehmende Person ein Zertifikat der Cyberakademie. Es bestätigt den Abschluss und ist ein Jahr gültig.
Berichte
Ergebnisse lassen sich für die Personalakte, interne Audits oder die Geschäftsführung exportieren – ohne Excel-Listen nachzupflegen.
Dashboard, Zertifikate und Berichte dokumentieren Schulung und Abschluss. Eine NIS2-Konformität des Unternehmens bestätigen sie nicht.
GEMEINSAM STATT ZUSTÄNDIGKEITS-PINGPONG
HR organisiert. Informationssicherheit priorisiert. Mitarbeitende lernen.
HR muss Cybersecurity weder fachlich allein verantworten noch Menschen durch Kurse treiben. Klare Rollen schaffen einen gemeinsamen Lernprozess.
HR & Personalentwicklung
Zielgruppen, Kommunikation und Fortschritt
Informationssicherheit
Risiken, Prioritäten und Fachlichkeit
IT
Zugänge und technischer Rahmen
Mitarbeitende
Üben und Sicherheit im Alltag aufbauen
HÄUFIGE FRAGEN AUS HR & PERSONALENTWICKLUNG
Was HR vor dem Start wissen möchte.
Ist die Cyberakademie einfach ein weiteres LMS?
Nein. Im Mittelpunkt steht der Lernkreislauf der Cyberakademie aus kurzen Inhalten, aktivem Üben und gezielter Wiederholung. HR erhält zugleich Übersicht über Zuweisungen, Fortschritt und Abschlüsse.
Wie viel Zeit benötigen Mitarbeitende?
Die einzelnen Lernmodule dauern maximal 15 Minuten. Die Einheiten können flexibel verteilt und bei Bedarf wiederholt werden.
Wie behält HR Fortschritt und Abschlüsse im Blick?
Zuweisungen, Bearbeitungsstände und Abschlüsse sind zentral nachvollziehbar. Berichte und Zertifikate unterstützen die interne Dokumentation.
Können unterschiedliche Rollen verschiedene Inhalte erhalten?
Ja. Inhalte können Zielgruppen und Rollen zugeordnet werden, damit Mitarbeitende das lernen, was zu ihren Aufgaben und Risiken passt.
Macht die Cyberakademie unser Unternehmen NIS2-konform?
Kein einzelnes Produkt kann Konformität garantieren. Die Cyberakademie unterstützt dabei, regelmäßige Schulungen zu organisieren, Fortschritte sichtbar zu machen und Abschlüsse nachvollziehbar zu dokumentieren.
KONTINUIERLICHES LERNEN KENNENLERNEN
Machen Sie Cybersecurity zur Lernroutine.
In einer persönlichen Demo zeigen wir Ihnen das Lernprinzip der Cyberakademie, die HR-Übersicht und einen möglichen Start für Ihre Organisation.
Unverbindlich · persönlich · auf Ihr Einsatzszenario zugeschnitten